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“魅力课堂”如何打造——记上海交大数学系教师团队



上海交大数学系的裘兆泰老师快退休了。近日,交大BBS上学生致谢感言络绎不绝:原本枯燥的“数学分析”课,因裘老师精心设计许多“噱头”,变得引人入胜;裘老师阅改试卷,几乎每道答题边上都有批注,或改正错误,或指出方向,或提出更好的解题途径;他家的电话每天开通到午夜12点,不但为学生学业解惑,也帮助解开思想上的“疙瘩”……

  在上海交大数学系,有一批像全国师德标兵裘兆泰这样用“心”教学的好老师:国家级教学名师乐经良,上海市教学名师沈颢,国家及上海精品课程主讲教师贺才兴、王纪林、李铮,国家优秀教学成果二等奖、上海教学成果一等奖得主王承国、王铭,交大“最受欢迎的教师”连续两年提名奖得主冯卫国、何铭、周国标、汪静……今年全校学生评选“最受欢迎的教师”,评出的36名候选人中,数学系有11人。

  上课成了“探案”

  “今天,当乐哥宣布‘这学期的内容我已经讲完,大家学得很辛苦’时,教室里爆发出经久不息的掌声。曾经,为了一道诡异的题目苦思冥想到深夜;曾经,为了得到答案用光了一刀草稿纸……而现在,看着这本《微积分》,却感到尤为亲切。”

  这段话来自交大一名学生的网络日志。被称为“乐哥”的,就是国家级教学名师、交大数学系教师乐经良。乐老师年近60岁,被学生们叫作“乐哥”,是因为他能让数学课变得快乐。

  乐老师精心设计课程,上课时结合福尔摩斯探案中的情节,讲解数学理论、数学方法和密码知识,学生马上有了兴趣。课后,乐老师布置作业:破译一段密码。为了破译密码,有的学生连长假都顾不上休息,苦得心甘情愿、乐在其中。

  调动学生学习兴趣,裘兆泰老师也是“高手”。课堂上,他会在黑板上故意写一段错误的证明,且错误非常隐蔽。个别数学基础好的学生会疑惑:“这个证明好像有点问题。”有啥问题?学生之间讨论起来。最后,裘老师总结:“这个证明确实有误。不要认为老师教的东西、书上的内容全是正确的,要永远保持质疑精神。”

  数学系各个课程组开教学研讨会时,老师们交流上课经验,仿佛演员在讨论艺术细节。他们还把教学心得编成顺口溜:"详略相济,讲清问题;联想借鉴,启发思维;寻找亮点,培养兴趣;假戏真唱,调动参与;鼓励探索,留有余地……" 作业演变为论文

  大二学生小王,最近在《高等数学通报》杂志上发表了一篇论文。低年级学生在专业刊物上发表论文,很罕见。指导这篇论文的是数学系的冯卫国老师。

  那次,冯老师布置了一道关于"离散型随机变量"的思考题。小王的答题思路很有新意,冯老师便鼓励他根据这一新思路写篇论文。论文交上来了,但有不少漏洞,冯老师就把论文挂到班级网上,让学生们一起补漏。假期里,冯老师还请小王到自己家中,细致辅导。一道作业题一路演变,小王从中收获的又岂是一篇学术论文而已?

  保护创新、鼓励创新、激发创新,在创新天地里与学生互动,数学系的老师乐此不疲。

  对一些思维活跃、总爱提出书本以外问题的学生,裘兆泰老师为他们"开小灶",引导他们深入分析和解决问题。有一次,裘老师批改作业时,发现有道题许多学生都解错了,但剥去错误的"外壳",这样的解题法有合理性。花了几个晚上苦思冥想,终于,裘老师想出了一种全新的解题法。错误的解题法竟能"起死回生"?作业讲评课上,学生们听得津津有味。

  黄建国老师讲课喜欢"天马行空",激发学生参与讨论。很多时候,为了和学生讨论一个问题,他要查资料、推演证明,准备数星期。青年教师李良攀在全系本科生中"招贤",开设研究生阶段才有的"讨论班",把自己科研中遇到的问题拿出来与学生讨论,实现教学相长。

  醉心三尺讲台

  当"重科研、轻教学"成为时下部分高校的通病时,上海交大数学系为何能聚集这样一批潜心教学、在三尺讲台燃烧激情的好教师?

  淡泊名利,热爱讲台,这是最简单而又最本质的原因。在数学系,教授给本科生上课的比例是100%。乐经良教授承担着科研课题任务,但他始终不放弃给本科生上基础课的机会。冯卫国老师不慎腿骨折,绑了石膏、拄着拐杖,还每天来上课。

  用"心"教学已经成为数学系的一种文化。沈颢老师动情描绘:"教师上课,追求一种境界。教师在讲台上慢慢走,慢慢讲,学生被你的课所吸引,眼睛跟着你动、思路跟着你走、嘴唇似张未张……那种场面,怎不令教师陶醉?"青年教师赵俐俐花了两个月时间备课,原本胸有成竹。上讲台试讲,系里专门为她录像。老教师们根据录像点评,提了不少建议,让小赵受益匪浅。

  教学与科研是一对矛盾吗?沈颢老师认为,科研可以源源不断地提供"活水",让老师加深对教学内容的理解,将数学的新发展与新应用反映在教学中,使课堂更有魅力。

  好教师扎堆,还源于上海交大重视本科教学的良好氛围。数学系在年终考核、职称聘任、岗位津贴、加工资环节,首先看教师的教学工作表现,把教师获得的教学成果奖与科技成果奖同等对待。学校对长期从事本科教学且成绩优异的教师,在职务晋升中给予政策倾斜;对教材建设和教学改革给予专项经费支持,对教学贡献突出者给予特殊的资源配置。如对国家级教学名师奖获得者,给予2万元奖励,每年提供岗位津贴10万元、资助研究经费3万元。


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